人工智能將會使美國16%的人失業
  機器快要統治人類了。

  這兩天,在河南鄭州,來自少林寺的和尚們走進寫字樓,勸誡白領們放下手機。只要有將手機放在大師們帶來的儲存箱里一天,下班的時候拿走,就可以獲贈少林的門票一張。

  但無人參與。

  看看,機器已經邁出了取代人類的第一步了。

  【人工智能將會使美國16%的人失業】美國有一家名為Forrester的公司,最近發表了一項看起來不可思議,細想卻極有可能的結果:他們聲稱,只要再有10年的時間,隨著人工智能的發展,雖然將會提供1360萬個新的工作崗位,但也同樣會奪去16%人口的工作。

  而且在職的人員也并必須學會接納自己的人工智能同事,因為將會有25%的工作被完全改變。

  而去年的一項調查也表明,有4成失業美國人認為讓自己痛失工作的罪魁禍首,正是不要錢又不休假的機器人。

  才16%,機器人已經很仁慈了,我們人類爬上進化之巔,可是把對手100%都淘汰完了。

 

  關鍵要心態好,阿Q不就天天挺開心的嗎。為了給大家塑造一個超好的心態,頭條哥今天奉獻一份絕密好料:

  【專業提升第四天】寶典《員工陽光心態培訓-績效倍增的秘訣》


 

  不過搶飯碗也都是10年后的事情了,現在,機器人不還在老老實實的為人類打工嗎。

  【珠三角制造業轉型,機器人產業提供巨大助力】目前,佛山、東莞正在大規模的實施機器換人計劃,珠三角幾大城市機器人產業規模如下:

  深圳237家,總產值480億元;

  佛山72家,產值近300億元;

  東莞200余家,產值200多億元。

  機器工人一來無需人力補貼,二來做工精確度也非人手作業可比,有了這些機器員工的日夜辛勞,長期困擾珠三角的用工荒,目前已經開始有了轉機。

  這下可好了,機器人多好管理呀,只要充足電、加滿油就行,不像人類員工,你出一條規章不合他們的心意,他們就要鬧騰了。

  今天,頭條哥就要給同學們細數一下,完全不可能被落地的規章制度都是什么樣的。


  那些本意為了管理但辭人效果極佳的規定

  一、輪流當公司保潔工,弄不干凈就罰款20塊/次

  有一家小型的電商公司,前幾個月貼出一條新規定,讓員工們瞬間有回到中學的趕腳:大家輪流擔任公司的值日生,每天利用工作間隙和下班后的時間打掃公司衛生。

  而且這個搞衛生不是說著玩的,公司順帶出臺了詳細的值日要求,并且組織領導不定期檢查,查到不合規的,先交20塊錢罰款再說話。

  當然也有特權階級,管理層就不參加值日。

  該規定實施的效果奇佳,一個月就有一半的員工辭職走人。

  二、有剩飯就要客串洗碗工

  有一家日化品公司,老板是一名忠誠的環保主義者,為了貫徹自己的主張,規定:

  管理層以下員工不可以搭電梯,必須走樓梯上下班;

  員工要加班不勉強,但空調和WIFI是一定要準時下班的。

  公司請廚師給大家做午飯,但要求碗里不許剩飯,否則罰洗所有人的碗;

  對于這些規定,員工們倒還好,習慣了。主要是廚師非常憤慨,不用她洗碗以后,到手的酬勞每個月少了200塊。

  三、考核任務完不成,換算成跑步深蹲俯臥撐

  廣州一家小型廣告公司,對銷售人員每個月都有業績考核,公司很好,完不成也不罰錢,全部換成體罰。

  公司有詳細的換算公式,差多少業績就換算成若干深蹲、若干俯臥撐、若干仰臥起坐或跑步多少公里。對于以身體為由試圖鉆空子的聰明人士,公司也準備好了良好的防范之策來進行打擊:換算成若干個小時的罰站,曾經有員工站著上了一個多禮拜的班。

  員工們并不大認可,有一位員工球球雖然在公司的激勵下,從入職時的200斤減到了160斤,但仍然因為承受不住丟臉的感覺而選擇走人。

  四、強制轉發老板的雞湯金句,不轉當眾被罵

  廣州一家手機APP創業公司,老板擁有員工們獻上的花名,曰"業界忽悠大神",因為其尤其擅長靠演講來跟投資人打交道。優秀的老板決定讓員工們隨時感受自己的過人之處,于是規定:每個人都要轉發他在微博微信上發布的大量雞血創業雞湯。

  身為創業公司的一份子,偶爾打點雞血也沒什么。但偏偏老板極度高產,于是員工們紛紛被懷疑中了雞湯毒,還遭到親友們的恥笑,說拉低了朋友圈的智商,甚至慘遭拉黑。

  為了防止大家偷懶不轉,勤勞的老板還每天都會檢查,一天不轉發,第二天開早會的時候,就會當著全公司的面開罵。

  目前,有快被雞湯撐死的員工已經在托朋友幫忙另覓飯碗,爭取早日脫離湯海。

  五、征用個人社交網絡賬號,變成公司的營銷號

  小周同學入職一家民營企業,公司經營范圍廣泛,房地產、培訓、電商,嘛都有,并且配有專門的新媒體部門來做宣傳,內容包括打折促銷、樓盤開盤、招生快訊,不一而足。

  公司規定,員工們必須關注公司所有的營銷號,并且轉發所有的營銷內容,比如商品打折、化妝品、洗衣液、女性用品……HR部門設專人每天截圖統計,轉少了月底扣績效,試用員工還不能順利轉正。

  終于,在又一個新樓盤開盤的時候,公司要求所有人將微信頭像都換成該樓盤的宣傳海報,不改不行,讓員工們的情緒達到頂峰--小周同學立即當場辭職。

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