白天地頭拉客晚上失業 農業電商龍頭突裁1500人
  

【銷售指標未達到 寶潔CEO遭降薪】據《華爾街日報》報道,寶潔公司CEO雷富禮的年薪被削減110萬美元,僅剩1830萬美元。據悉,雷CEO減少的主要是獎金,因為在上一財年中,寶潔的銷售額下降了5%,沒有達到預期目標。

  順便提一句,寶潔的一個財年是從首年的7月1日到第二年的6月30日。

  1830萬就1830萬,頭條哥為什么要加一個"僅"字?(11:40更新)

 

  【調查顯示:90后較80后面臨更大職場壓力】近日,一家人才網站對全國范圍內的80、90后職場人群做了調查,顯示80后起薪平均為3339元,90后則為3020元。而且城市越大,兩個群體的差距越是明顯,在上海和廣州,80、90后的起薪差距分別達到704元和676元,可以預見,90后將面對更大的職場壓力。

  另外,80后人群對機械/制造業、快消等傳統行業有明顯喜愛,而90后則更喜歡金融、互聯網、IT等新興行業;80后有創業想法的比例為77%,90后群體中更是高達82%;80后平均每份工作時長為26.5月,90后則遠低于此數,僅為18.5個月。

  頭條哥說:創業率有這么高嗎?頭條哥身邊怎么都是老老實實上班的?

  跳槽的倒真是,80、90后都有一雙快腿,跳得又快又準的。(10:00更新)

 

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

  后天就放假了,首先祝大家假期吃飽睡香。另外呢中秋+國慶這個怪物級的超長假期要來了,作為一個擅長發現漏洞的優秀少年,頭條哥有必要對大家進行一些人生上的指導,以便同學們能夠更好的享受生活。你知道怎么樣休一個超長的16天假嗎:

  一、請3天假休12天。把9月28日、29日、30日這三天的假請出來,那么你就可以從9月26日一直休假到10月7日,一共12天;

  二、請6天假休假16天。把9月28日、29日、30日,還有10月8日、9日、10日這幾天統統請掉,你就可以休假休出罪惡感來,回來上班的時候可能已經物是人非了。

   

  每一招都可以讓你休得比過年還長,還在等什么呢?現在,你只需要再做一件事:搞定你的老板,讓他同意在你的假條上簽字,然后,你就去盡情的吃睡玩吧。

  唯一要擔心的,就是回來之后,你的地位可能岌岌可危了,畢竟現在的競爭太激烈了,不只同事要跟你爭,就連機器人也不會放過你的。


  未來視角

  【萬科未來三成物管人員將被機器人取代】在剛剛閉幕的中國企業家論壇上,萬科董事會主席王石透露,未來轉型的重點是"機器人生產",2017年,萬科由機器人管理的酒店將在深圳開張,30%的萬科物業管理員將被機器人取代。

  而這個目標或許并不遙遠,因為就在目前,萬科旗下的20家連鎖餐飲店中,有8個是機器人在炒菜。

  深度解析:事實上,"機器換人"的口號也喊了不止一年兩年了,但從實際的效果來看,真正被機器換掉的,都是沒有技術、沒有知識含量的崗位,大家只要努力增加自身含金量,就可以輕松挫敗機器人的進攻。

  頭條哥說:能替代物業這種服務業,那試驗可行之后,是不是可以上機器人代替政府窗口的行政工作,以后去辦事不用看臉色了,公務員也可以大幅縮編了,多好。

 

  裁員就是靈丹妙藥嗎

  【白天地頭拉客晚上失業 一畝田突裁1500人】上周末,號稱農產品最大電商平臺的"一畝田"網站,其上千員工遭遇了一場黑暗大裁員:白天還在鄉下跟農戶談簽約,晚上就突然被開除了!由于此次中招的員工數量太多,達到1500人以上,幾乎都是一線員工,以致于HR根本來不及面談或電話通知,而是使用郵件通知批量裁員。

  據傳言,突發的大裁員是由于投資方撤資引起的。

  目前,陡然失去工作的員工們已經陸續開始了維權行動,而一畝田方面已經不再回應。  

  深度解析:北京有規定,裁員超過20或者公司人數10%以上,需要去勞動局備案。所以裁員并不是企業遇到困難時的救命靈丹,也是需要按照規則來的。

  頭條哥評:不種地上上網就能把農業搞上去?2000年的互聯網浮夸風又出現了,牛皮被吹爆的網絡公司也越來越多。公司跟人一樣,還得肚里有貨,才能走得穩當。


  【漢能大規模裁員 報道稱工齡3年以內的90%被裁】截止到今年5月份,漢能薄膜發電仍是一家明星企業,老板李河君甚至在年初一度登上中國首富之位。然而,在經過5月20日的股價半小時內腰斬事件后,漢能突然陷入重重危機之中。

  8月29日晚間,漢能發布財報,提出將大幅裁員2千人,超過員工總數的30%,試用期內100%被裁,工齡3年以內的員工, 90%都會被裁掉。  

  深度解析:公司要有創新,這是立足市場的根本,當初有許多人勸李老板轉型創新,他不肯接受。如果光靠一樣技術就像吃遍天下,這是不可能的,漢能的失敗就是管理者太依賴單一技術的后果。

   頭條哥評:沒關系,裁就裁嘛。裁多了,大家找不到工作,別的地方叫失業率高,我們這里,叫勞動力過盛。


  地方政策

  【上海養老補貼政策今天起調整】根據上海市民政局的規定,從今天開始,60歲以上的上海戶籍老人,可以申請養老服務補貼,補貼標準根據照護等級確定,輕度、中度、重度照護等級對應的服務時數分別為30、40、50小時/月,服務單價為18、18、20元/小時。

   

  深度解析:注意,能夠享受這項福利的基礎,仍然是具有"本市戶籍",可見養老壁壘始終存在,且看起來牢不可破。在這樣的環境下,拼命工作,以便拿到一張大城市的戶籍證,才是我們最優的選擇。

  頭條哥評:看來是時候買個小豬存錢罐,為自己的養老做準備了。


  【昆明主城最低工資標準上調140元  環衛公司想請機器人掃街】從今天起,云南將使用新的最低工資標準,作為一類地區,昆明市主城區的最低工資將由1420元調整為1560元。據統計,10年來,云南最低工資標準每年增幅在10%左右,跑贏物價。

  面對漲薪,當地不同企業的應對方法不一樣。由于競爭異常激烈,餐飲業菜價不變,自己硬吃下了工資上漲的成本;而環衛公司則開始想辦法,準備多購置一些機械清掃設備來代替人力。  

  頭條哥評:機器人的性價比竟然已經超過清潔工了,看來統治地球只是時間問題了。


  國際行業奇事

  【谷歌工資最高的崗位:財務經理竟然居首】眾所周知,谷歌一直深愛著他們的工程師,因此,工程師一直是谷歌公司內薪酬最高的崗位--之一。最近,一家專業收集薪酬數據的網站公布了谷歌薪酬最高的崗位,居然是:財務經理,年薪339,825美元。而資深軟件工程師經理則只排在第6位,年薪235,772美元。  

  對于這一數字,俺們村村長表示不服。

  真是賺錢的不如管人的,管人的不如管錢的,管錢的不如花錢的,花錢的不如出錢的。

 

  【立法"逼"企業招女員工 安倍力推"女性經濟學"】日本首相安倍對女性有特別的關愛,自從2014年以來,就將增加女性就業人數作為經濟計劃的重要部分。8月28日,安倍政府又通過了一新新的法案,要求員工人數超過301人的企業,必須在2016年4月前為自己設定雇用女性的目標數量,從而促進女性就業。

  而這一切的初衷來源于高盛公司的一份報告:縮小男女就業差距可能會使日本的國內生產總值提高近13%。  

?網站首頁 |聯系方式 |公司簡介 ?2011-2018成都華俊企業管理咨詢有限公司 All Rights Reserved
 
bcrdj